L’alternance
24 avril 2025 2025-04-24 18:54L’alternance
L’alternance : un contrat gagnant-gagnant
Des formations adaptées à vos besoins
L’alternance vous permet de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à vos métiers et pérenniser le développement de vos activités.
Cela signifie que votre entreprise peut former les alternants selon ses propres méthodes et standards, ce qui garantit que les compétences acquises sont directement applicables et pertinentes pour votre entreprise.
Cela signifie que votre entreprise peut former les alternants selon ses propres méthodes et standards, ce qui garantit que les compétences acquises sont directement applicables et pertinentes pour votre entreprise.
Une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) facilitée
L’alternance est un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs. Cela permet à l’entreprise de planifier ses besoins en ressources humaines à long terme et d’assurer une relève qualifiée.
Maîtrise des coûts salariaux
La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique.
En effet, le salaire d’un alternant est généralement inférieur à celui d’un salarié classique et l’entreprise bénéficie également d’exonérations de charges sociales.
En effet, le salaire d’un alternant est généralement inférieur à celui d’un salarié classique et l’entreprise bénéficie également d’exonérations de charges sociales.
Avantages financiers
Les entreprises qui embauchent des alternants peuvent bénéficier d’exonérations fiscales et de cotisations sociales. Cela peut représenter une économie significative pour l’entreprise, surtout pour les petites et moyennes entreprises.
Aide à l’embauche
Le gouvernement français a annoncé la reconduction d’une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis pour encourager les entreprises à recruter des alternants.
Cette aide, d’un montant de 6 000 €, est attribuée à toutes les entreprises, sans distinction de taille ou de secteur, pour les contrats conclus avec un alternant en contrat d’apprentissage, qu’il soit mineur ou majeur.
Engagement social
En embauchant des alternants, les entreprises démontrent leur engagement social en contribuant à l’insertion professionnelle des jeunes et des chômeurs en reconversion professionnelle.
Cela peut améliorer l’image de l’entreprise et renforcer sa réputation en tant qu’employeur responsable.
Une équipe d’experts pour vous accompagner
Chez Novao, nous comprenons l’importance d’une collaboration étroite avec les entreprises qui accueillent des alternants.
Nous sommes convaincus que l’expertise ne se limite pas aux salles de classe mais s’étend dans le milieu professionnel réel où les compétences acquises sont mises en pratique.
C’est pourquoi nos formateurs, experts dans le domaine du numérique, sont prêts à intervenir directement sur le terrain, à adapter les programmes de formation aux réalités et aux besoins spécifiques de votre entreprise, et à fournir un soutien continu aux alternants et aux équipes encadrantes.
Nous sommes convaincus que l’expertise ne se limite pas aux salles de classe mais s’étend dans le milieu professionnel réel où les compétences acquises sont mises en pratique.
C’est pourquoi nos formateurs, experts dans le domaine du numérique, sont prêts à intervenir directement sur le terrain, à adapter les programmes de formation aux réalités et aux besoins spécifiques de votre entreprise, et à fournir un soutien continu aux alternants et aux équipes encadrantes.
